Стресът е втората най-честа причина за свързани с работата здравословни проблеми в Европа. Заедно с други психосоциални рискове, стресът е смятан за причина за пропускане на повече от половината от всички пропуснати работни дни. Също така лошата психосоциална обстановка може да има значителни негативни ефекти върху здравето на служителите.

Над 490 стажанти участваха в стажантската програма миналата година, като 25% от тях продължихa кариерата си в банката

Тази година банката се включва в „Стажант с кауза“, инициатива на CSR Bulgaria

•    Най-трудно се управлява ангажираността на представителите на поколонието Y
•    Служителите над 55г. в България и Румъния са най-ангажирани към своя работодател спрямо колегите си в региона на Централна и Източна Европа

Проектът на Мтел „Top performers” бе отличен в категория „Инвеститор в човешкия капитал” по време на единадесетите годишни награди за отговорен бизнес на Българския форум на бизнес лидерите.

„Top performers” има за цел да отличи хората с най-високи резултати и постижения в компанията. В знак на признание за техните усилия, избраните служители получават различни придобивки, сред които финансов бонус и възможност за допълнително обучение, съответстващо на професионалната им област. В първото издание на програмата през 2013 година близо 300 служители на Мтел получиха своите отличия за постигнати високи резултати през предходната година по време на специална церемония в присъствието на топ мениджмънта на компанията. Програмата продължава и през 2014 година.