Морални и финансови стимули за компаниите да поемат инициативата и да започнат да прилагат принципите на КСО:

• Нарастващо влияние на компанията

• По-големи социални очаквания от нея

• По-активното й включване в процеса на глобализация

• Компанията става по-конкурентноспособна

• По-устойчива на кризисни ситуации

• По-привлекателна за клиенти, инвеститори и служители; печели и тяхното доверие

• КСО може да облекчава финансово или административно организацията

• Да съдейства за изграждане на положителна репутация

• Проучванията показват позитивната връзка между КСО и фирмената ефективност от една страна и между КСО  и репутацията на фирмата от друга

• Пазарната стойност на компанията се покачва

• Все повече потребители отчитат в момента на избор на продукти или услуги социално отговорното отношение на техния производител и "санкционират" тези, които не прилагат принципите на КСО

• Работниците и служителите също предпочитата да работят за компания с добра репутация и етично поведение

• Все повече мениджъри са на мнение, че прилагането на КСО стратегии в бизнеса на фирмата им може да доведе до реални икономически ползи, особено в дългосрочен план

Положителното влияние, което оказва корпоративната социална отговорност(КСО) върху бизнеса и обществото, е безспорно. За да се генерират възможно най-много ползи и печалба и за двете страни е необходимо да се обърне внимание на следните видове дейности:

• Разпространение на информация за това как фирмите да прилагат принципите на КСО - сред мениджърите на компаниите и на широката общественост

• Отчетност от страна на компаниите за действията, предприети от тях, отнасящи се до прилагането на принципите на КСО

• Обучение на работодателите за техните отговорности по отношение на клиентите, околната среда и всички други елементи на КСО

• Насърчаване на заинтересованите страни да си сътрудничат и обменят добри практики с други лица от държави-членки на ЕС

• Отчитане ролята на служителите като вътрешна заинтересована страна, в това число правата на хората с увреждания и други уязвими групи

• Засилване на комуникацията и подкрепа на социалния диалог между работодатели и работници

• Сключване на споразумения между мениджърите и служителите

• Допълнителна квалификация на служителите, с цел да се прилага принципът на ротация на работни места. По-добрата квалификация ще доведе до по-добра реализация на продукцията, и съответно - по-високи заплати

• Присъединяване и на по-малките и микрокомпаниите към философията на КСО и насърчаване на тяхната активност в спазването на принципите на КСО